Doel
De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.
Doelgroep
- 55-plussers
- Hooggeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Strategische workforceplanning
Doelgroep
- Hooggeschoolden
- Management
Doel
De strategische doelstellingen van de organisatie en de impact ervan op medewerkers en teams in kaart brengen.
Doelgroep
- Management
Loopbaanontwikkeling
Doelgroep
- Management
Doel
Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …
Doelgroep
- 55-plussers
- Hooggeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Talent mobility
Doelgroep
- 55-plussers
- Hooggeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Doel
Ondersteuning door kennis van de lokale arbeidsmarkt en werknemers te oriënteren naar en te informeren over knelpunten …
Doelgroep
- 55-plussers
- Hooggeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- Opleidingscheques
Individuele loopbaanbegeleiding
Doel
Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …
Doelgroep
- 55-plussers
- Hooggeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Doel
Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.
Doelgroep
- 55-plussers
- Hooggeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt
Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.
Over Frank Van den Eynde – Executive & Business Coaching
Gerelateerde dienstverleners
TalentGuide BV
Strategische workforceplanning
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
Individuele loopbaanbegeleiding
De toekomst van werk gaat over vervullende rollen en een betere mobiliteit! Onze visie op de werkplek is er een van wendbaarheid en veerkracht,…
Enigmo career management
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
werknemers moeten minstens elke 5 jaar stilstaan bij hun job : mbt de inhoud tov de competenties , de opgebouwde expertise tov de ambitie , de e…
HR-Technologies
Talent mobility
Wij zijn hierin facilitator door het aanbieden van technologie.
