Logo vlaanderen NL Fundedbythe EU RGB BLACK 1 Logo gent
Zoek een dienstverlener
Over het Werkschakelpunt
Veelgestelde vragen
Boek een afspraak
Ga terug

GROW*lb

Medewerkers talenten in kaart brengen- opmaak ontwikkelingsplannen – zeer regelmatig constructieve feedback op prestaties medewerkers – bouw op talenten van elke medewerker en stuur aandachtspunten bij via opleiding, coaching, workshops etc.….…Maar hen wendbaar zodat ze groeien in hun job. Creëer en of ontwikkel verder een cultuur van levenslang leren zodat medewerker de jobsuitdagingen van vandaag en morgen aankan.

Strategische workforceplanning

Doel

De strategische doelstellingen van de organisatie en de impact ervan op medewerkers en teams in kaart brengen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques

Doel

De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques

Doel

De noden in kaart brengen voor de onderneming om veranderingen te realiseren op het vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques

Loopbaanontwikkeling

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Werkbaarheidscheque(s)

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Werkbaarheidscheque(s)

Doel

Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Werkbaarheidscheque(s)

Doel

Elke onderneming met meer dan 20 werknemers dient een werkgelegenheidsplan op te stellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Werkbaarheidscheque(s)

Talent mobility

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques

Doel

Jobmobiliteit verhogen door personeel te vinden via talentpools …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques

Doel

Ondersteuning door kennis van de lokale arbeidsmarkt en werknemers te oriënteren naar en te informeren over knelpunten …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques

Individuele loopbaanbegeleiding

Doel

Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Doel

Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Doel

De werknemer een duidelijk zicht geven op het pad dat die kan afleggen om een bepaalde opleidingsvereiste te behalen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt

Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.

Boek een afspraak

Over GROW*lb

luc@grow-lb.be https://www.grow-lb.be Parkoffice - Hofstraat 269 - 9000 Gent

Gerelateerde dienstverleners

TalentGuide BV

Strategische workforceplanning

Loopbaanontwikkeling

Talent mobility

Individuele loopbaanbegeleiding

De toekomst van werk gaat over vervullende rollen en een betere mobiliteit! Onze visie op de werkplek is er een van wendbaarheid en veerkracht,…

Enigmo career management

Loopbaanontwikkeling

Talent mobility

werknemers moeten minstens elke 5 jaar stilstaan bij hun job : mbt de inhoud tov de competenties , de opgebouwde expertise tov de ambitie , de e…

HR-Technologies

Talent mobility

Wij zijn hierin facilitator door het aanbieden van technologie.
Jouw HR-aanbod toevoegen in de databank? Zelf op zoek naar loopbaanadvies? Over het Werkschakelpunt
VLAIO sponsorlogo VDAB logo wit zonder baseline Logo vlaanderen wit NL Fundedbythe EU RGB WHITE Logo gent wit