Doel
De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.
Doelgroep
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Strategische workforceplanning
Doelgroep
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Loopbaanontwikkeling
Doelgroep
- 55-plussers
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Doel
Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …
Doelgroep
- 55-plussers
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Talent mobility
Doel
Ondersteuning door kennis van de lokale arbeidsmarkt en werknemers te oriënteren naar en te informeren over knelpunten …
Doelgroep
- 55-plussers
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Individuele loopbaanbegeleiding
Doel
Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …
Doelgroep
- 55-plussers
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Doel
Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.
Doelgroep
- 55-plussers
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Ander aanbod
Doelgroep
- 55-plussers
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt
Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.
Over Séverine Naessens Coaching & Consulting
Gerelateerde dienstverleners
TalentGuide BV
Strategische workforceplanning
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
Individuele loopbaanbegeleiding
De toekomst van werk gaat over vervullende rollen en een betere mobiliteit! Onze visie op de werkplek is er een van wendbaarheid en veerkracht,…
Enigmo career management
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
werknemers moeten minstens elke 5 jaar stilstaan bij hun job : mbt de inhoud tov de competenties , de opgebouwde expertise tov de ambitie , de e…
HR-Technologies
Talent mobility
Wij zijn hierin facilitator door het aanbieden van technologie.
