Logo vlaanderen NL Fundedbythe EU RGB BLACK 1 Logo gent
Zoek een dienstverlener
Over het Werkschakelpunt
Veelgestelde vragen
Boek een afspraak
Ga terug

YourCoach

De wereld van loopbaanontwikkeling heeft een ware metamorfose ondergaan, een transformatie die zowel opwindend als bevrijdend is. In ons huidig tijdperk is het idee van een loopbaan radicaal veranderd. Niet langer wordt het gezien als een vastomlijnd en lineair pad dat men volgt na het maken van een initiële beroepskeuze. In plaats daarvan heeft het zich ontvouwd als een avontuurlijke en veelzijdige reis, een reis van persoonlijke en professionele ontwikkeling, waarbij zelfontdekking centraal staat. Deze nieuwe benadering van loopbaanontwikkeling erkent dat elke individu uniek is, met eigen ambities, talenten en dromen. Het traditionele, voorspelbare model heeft plaatsgemaakt voor een dynamischer en flexibeler raamwerk. Wij geloven dat een loopbaan een voortdurende ontdekkingstocht is, waarbij iedereen de mogelijkheid heeft om te groeien, te veranderen en te floreren in zijn of haar werkende leven. Onze aanpak is ontworpen om medewerkers te empoweren en te begeleiden in het navigeren van dit dynamische en veranderende loopbaanlandschap. Volgende kenmerken zijn hier essentieel: 1) Dynamische loopbaantrajecten We erkennen dat loopbanen niet langer lineair of voorspelbaar zijn. De overgang van levenslang dienstverband naar levenslange inzetbaarheid opent deuren naar onverwachte en opwindende loopbaanpaden. 2) Grenzeloze carrières Moderne loopbanen zijn niet beperkt tot één organisatie. Dit ​“grenzeloze carrièremodel” stimuleert zowel verticale als horizontale groei en moedigt aan om buiten de gebaande paden te treden. 3) Keuzevrijheid in de arbeidsmarkt Onze visie ondersteunt de groeiende keuzevrijheid in de hedendaagse arbeidsmarkt. We moedigen coachees aan om hun eigen unieke loopbaanpaden te verkennen en vorm te geven. 4) Levenslang leren Wij benadrukken dat continue ontwikkeling en aanpassing aan veranderende omstandigheden cruciaal zijn voor loopbaansucces. Leren is een eindeloze reis, niet een eenmalige gebeurtenis. 5) Zelfgestuurde ontwikkeling In onze trajecten promoten we een actieve, zelfgestuurde benadering van loopbaanontwikkeling. Dit omvat het aangaan van uitdagingen en het benutten van kansen in de werkomgeving. 6) Werk-Privé balans We erkennen het belang van het vinden van een harmonieuze balans tussen professionele ambities en persoonlijk welzijn. 7) Persoonlijke voldoening als maatstaf Onze visie stelt persoonlijke voldoening en zelfrealisatie centraal als indicatoren voor succes in de loopbaan. 8) Eigenaarschap van jouw loopbaan We zien elke persoon als de ondernemer van zijn of haar eigen carrière, waarbij de organisatie dient als een platform voor ondersteuning en groei.

Strategische workforceplanning

Doel

De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Doel

De noden in kaart brengen voor de onderneming om veranderingen te realiseren op het vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Loopbaanontwikkeling

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Doel

Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Talent mobility

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Doel

Jobmobiliteit verhogen door personeel te vinden via talentpools …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Doel

Ondersteuning door kennis van de lokale arbeidsmarkt en werknemers te oriënteren naar en te informeren over knelpunten …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Individuele loopbaanbegeleiding

Doel

Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Doel

Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Doel

De werknemer een duidelijk zicht geven op het pad dat die kan afleggen om een bepaalde opleidingsvereiste te behalen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille
  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
  • Werkbaarheidscheque(s)

Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt

Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.

Boek een afspraak

Over YourCoach

0478392339 tom@yourcoach.be Begijnhoflaan 416, 9000 Gent

Gerelateerde dienstverleners

TalentGuide BV

Strategische workforceplanning

Loopbaanontwikkeling

Talent mobility

Individuele loopbaanbegeleiding

De toekomst van werk gaat over vervullende rollen en een betere mobiliteit! Onze visie op de werkplek is er een van wendbaarheid en veerkracht,…

Enigmo career management

Loopbaanontwikkeling

Talent mobility

werknemers moeten minstens elke 5 jaar stilstaan bij hun job : mbt de inhoud tov de competenties , de opgebouwde expertise tov de ambitie , de e…

HR-Technologies

Talent mobility

Wij zijn hierin facilitator door het aanbieden van technologie.
Jouw HR-aanbod toevoegen in de databank? Zelf op zoek naar loopbaanadvies? Over het Werkschakelpunt
VLAIO sponsorlogo VDAB logo wit zonder baseline Logo vlaanderen wit NL Fundedbythe EU RGB WHITE Logo gent wit