Bevraging aanbod

Beste HR-dienstverlener

Het doel van Werkschakelpunt Gent is tweeledig. Enerzijds willen we de wendbaarheid van Gentse burgers versterken bij ingrijpende veranderingen in de werksituatie op een voortdurende veranderende arbeidsmarkt. Anderzijds willen bedrijven stimuleren om wendbaarheid te creëren door ondersteuning te bieden bij het ontwikkelen van een leercultuur en duurzaam loopbaanbeleid.

Om jullie dienstverlening ruimer bekend te maken, wensen wij jullie aanbod te bevragen. Zo kan Stad Gent bedrijven en werknemers gerichter doorverwijzen.

De geschatte tijd om deze vragenlijst in te vullen is 30 minuten. Idealiter dient de vragenlijst in één keer ingevuld te worden. Je tussentijdse antwoorden worden opgeslagen totdat je de browser sluit.

Wil je achteraf de ingevoerde gegevens graag nog eens raadplegen, dat kan door te mailen naar werkschakelpunt@stad.gent

Alvast heel erg bedankt!

Werkschakelpunt Gent

Dit is het proces dat ervoor moet zorgen dat het aanbod juiste hoeveelheid skills en talenten binnen een organisatie aansluit op de vraag die vanuit het bedrijf gegenereerd wordt.

Voeg één of meerdere van onderstaande diensten toe en vul aan waar nodig. Bij meerdere uit onderstaande lijst, druk nogmaals op "voeg een dienst toe".

1. Strategiebepaling (d.i. strategische doelstellingen van de organisatie en de impact ervan op medewerkers en team in kaart brengen)
2. Strategie vertalen naar actieplan
3. Individuele begeleiding naar medewerkers
4. Competentiechecks (d.z. noden in kaart brengen voor de onderneming om nodige veranderingen te realiseren op vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven, ... Bron: overheidsopdracht in het kader van relanceplan Alle Hens Aan Dek)

Loopbaanontwikkeling is het plannen en begeleiden van de loopbaan van een medewerker op vraag van het bedrijf met de bedoeling zijn bijdrage aan de organisatie te optimaliseren en de ontplooiingsambities van de medewerker te ondersteunen.

Voeg één of meerdere van onderstaande diensten toe en vul aan waar nodig. Bij meerdere uit onderstaande lijst, druk nogmaals op "voeg een dienst toe".

1. Strategie rond leercultuur ontwikkelen
2. Actieplan opstellen
3. Individuele begeleiding werknemers (betreffende bijv. leiderschap, soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie)
4. Ontwikkeling werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers
5. Juridische begeleiding re-integratietrajecten

Dit is de dienstverlening betreffende verschuivingen (horizontaal, verticaal, extern, intern,...) op de werkvloer.

Voeg één of meerdere van onderstaande diensten toe en vul aan waar nodig. Bij meerdere uit onderstaande lijst, druk nogmaals op "voeg een dienst toe".

1. Interne mobiliteit
2. Juridisch advies rond activiteiten binnen jobmobiliteit (bijv. uitwisselen werknemers, gedeeld werkgeverschap)
3. Ondersteuning jobmobiliteit tussen werkgevers (bijv. via talentpools)
4. (Her)oriëntering (bijv. naar knelpunten)

Individuele loopbaanbegeleiding houdt in dat de burger/werknemer ondersteund wordt bij het nemen van loopbaanbeslissingen. De burger/werknemer ontdekt welke competenties nodig zijn om de loopbaan zelf actief te sturen en leert hoe de loopbaan te versterken of ontwikkelen.

Voeg één of meerdere van onderstaande diensten toe en vul aan waar nodig. Bij meerdere uit onderstaande lijst, druk nogmaals op "voeg een dienst toe".

1. Zicht op opleidingen
2. Coachingtrajecten
3. Individuele loopbaanbegeleiding