Doel
De strategische doelstellingen van de organisatie en de impact ervan op medewerkers en teams in kaart brengen.
Doelgroep
- Management
Strategische workforceplanning
Doelgroep
- Management
Doel
De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.
Doelgroep
- Arbeiders
- Bedienden
- Management
Doel
De noden in kaart brengen voor de onderneming om veranderingen te realiseren op het vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven …
Doelgroep
- Arbeiders
- Bedienden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
Loopbaanontwikkeling
Doelgroep
- Management
Doelgroep
- Management
Doel
Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …
Doelgroep
- Arbeiders
- Bedienden
Doel
Elke onderneming met meer dan 20 werknemers dient een werkgelegenheidsplan op te stellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.
Doelgroep
- Arbeiders
- Bedienden
- Management
Doelgroep
- Arbeiders
- Bedienden
- Management
Talent mobility
Doelgroep
- Arbeiders
- Bedienden
- Management
Doel
Juridische ondersteuning bij het uitwisselen van werknemers, gedeeld werkgeverschap …
Doelgroep
- Arbeiders
- Bedienden
- Management
Doel
Jobmobiliteit verhogen door personeel te vinden via talentpools …
Doelgroep
- Arbeiders
- Bedienden
- Management
Doel
Ondersteuning door kennis van de lokale arbeidsmarkt en werknemers te oriënteren naar en te informeren over knelpunten …
Doelgroep
- Arbeiders
- Bedienden
- Management
Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt
Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.
Over Effectis
Gerelateerde dienstverleners
TalentGuide BV
Strategische workforceplanning
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
Individuele loopbaanbegeleiding
De toekomst van werk gaat over vervullende rollen en een betere mobiliteit! Onze visie op de werkplek is er een van wendbaarheid en veerkracht,…
Enigmo career management
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
werknemers moeten minstens elke 5 jaar stilstaan bij hun job : mbt de inhoud tov de competenties , de opgebouwde expertise tov de ambitie , de e…
HR-Technologies
Talent mobility
Wij zijn hierin facilitator door het aanbieden van technologie.
