Name: Stad Gent
Price range: $

Strategische workforceplanning

Competentiechecks

Offline

Online

Doel

De noden in kaart brengen voor de onderneming om veranderingen te realiseren op het vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven …

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management

Financiële tussenkomsten

Loopbaancheques

Individuele begeleiding naar medewerkers

Offline

Online

Doel

De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management

Financiële tussenkomsten

Loopbaancheques

Loopbaanontwikkeling

Strategie rond leercultuur ontwikkelen

Offline

Online

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management

Actieplan opstellen

Offline

Online

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management

Individuele begeleiding werknemers

Offline

Online

Doel

Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21^st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management

Ontwikkeling werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers

Offline

Online

Doel

Elke onderneming met meer dan 20 werknemers dient een werkgelegenheidsplan op te stellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management

Talent mobility

Interne mobiliteit

Offline

Online

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management

Ondersteuning jobmobiliteit tussen werkgevers

Offline

Online

Doel

Jobmobiliteit verhogen door personeel te vinden via talentpools …

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management

(Her)oriëntering

Offline

Online

Doel

Ondersteuning door kennis van de lokale arbeidsmarkt en werknemers te oriënteren naar en te informeren over knelpunten …

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management

Individuele loopbaanbegeleiding

Offline

Online

Doel

Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management
Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

Loopbaancheques

Coachingtrajecten

Offline

Online

Doel

Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management
Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

Loopbaancheques

Zicht op opleidingen

Offline

Online

Doel

De werknemer een duidelijk zicht geven op het pad dat die kan afleggen om een bepaalde opleidingsvereiste te behalen.

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management
Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

Loopbaancheques

Ander aanbod

Stress & Burn-out Coaching

Offline

Online

Doelgroep

55-plussers
Arbeiders
Bedienden
Hooggeschoolden
Kort- tot middengeschoolden
Management
Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

Loopbaancheques

Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt

Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.

Boek een afspraak

Over Heidi Coaching & Training

0489142329 info@heidicoaching.be Clemenspoort (Overwale 3, 9000 Gent) en BlinkOut Gent (Vlaanderenstraat 53, 9000 Gent)

Gerelateerde dienstverleners

TalentGuide BV

Strategische workforceplanning

Loopbaanontwikkeling

Talent mobility

Individuele loopbaanbegeleiding

De toekomst van werk gaat over vervullende rollen en een betere mobiliteit! Onze visie op de werkplek is er een van wendbaarheid en veerkracht,…

Enigmo career management

Loopbaanontwikkeling

Talent mobility

werknemers moeten minstens elke 5 jaar stilstaan bij hun job : mbt de inhoud tov de competenties , de opgebouwde expertise tov de ambitie , de e…

HR-Technologies

Talent mobility

Wij zijn hierin facilitator door het aanbieden van technologie.