Logo vlaanderen NL Fundedbythe EU RGB BLACK 1 Logo gent
Zoek een dienstverlener
Over het Werkschakelpunt
Veelgestelde vragen
Boek een afspraak
Ga terug

InneRevolution

Mijn missie is om mensen te inspireren om de regie over hun loopbaan in handen te nemen en hun automatische piloot uit te schakelen. Na meer dan 22 jaar in een amerikaanse multinational ben ik uit mijn gouden kooi geduwd en heb ik een bewuste keuze gemaakt om te gaan voor mijn passie. Het resultaat is dat ik aftel naar maandag :-). Dit wil niet zeggen dat je daarom altijd van werkgever moet veranderen. Af en toe even stilstaan bij wat je energie geeft en hoe je verder kan evolueren als professional en als mens zorgt voor meer veerkracht en (werk)geluk.

Strategische workforceplanning

Doel

De strategische doelstellingen van de organisatie en de impact ervan op medewerkers en teams in kaart brengen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Doel

De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Doel

De noden in kaart brengen voor de onderneming om veranderingen te realiseren op het vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Loopbaanontwikkeling

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Doel

Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Doel

Elke onderneming met meer dan 20 werknemers dient een werkgelegenheidsplan op te stellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Talent mobility

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Individuele loopbaanbegeleiding

Doel

Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Doel

Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Doel

De werknemer een duidelijk zicht geven op het pad dat die kan afleggen om een bepaalde opleidingsvereiste te behalen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Opleidingscheques
  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Ander aanbod

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds

Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt

Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.

Boek een afspraak

Over InneRevolution

0473969992 sophie@inner-evolution.be Meerhout 10, 9080 Lochristi

Gerelateerde dienstverleners

TalentGuide BV

Strategische workforceplanning

Loopbaanontwikkeling

Talent mobility

Individuele loopbaanbegeleiding

De toekomst van werk gaat over vervullende rollen en een betere mobiliteit! Onze visie op de werkplek is er een van wendbaarheid en veerkracht,…

Enigmo career management

Loopbaanontwikkeling

Talent mobility

werknemers moeten minstens elke 5 jaar stilstaan bij hun job : mbt de inhoud tov de competenties , de opgebouwde expertise tov de ambitie , de e…

HR-Technologies

Talent mobility

Wij zijn hierin facilitator door het aanbieden van technologie.
Jouw HR-aanbod toevoegen in de databank? Zelf op zoek naar loopbaanadvies? Over het Werkschakelpunt
VLAIO sponsorlogo VDAB logo wit zonder baseline Logo vlaanderen wit NL Fundedbythe EU RGB WHITE Logo gent wit