Logo vlaanderen NL Fundedbythe EU RGB BLACK 1 Logo gent
Ga terug

Kurrent – Xertum Bv

Loopbaanmobiliteit zou nog soepeler mogen dan vandaag mogelijk is tussen en in bedrijven. Het is geen bedreiging maar een opportuniteit. Medewerkers dienen (in)zicht te krijgen in hun mogelijkheden en te groeien naar wat hen zingeving en/​of intrinsieke motivatie geeft. We geloven dat er heel wat meer potentieel in mensen en organisaties aanwezig is dan eerst gedacht.

Strategische workforceplanning

Doel

De strategische doelstellingen van de organisatie en de impact ervan op medewerkers en teams in kaart brengen.

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Doel

De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Doel

De noden in kaart brengen voor de onderneming om veranderingen te realiseren op het vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven …

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Loopbaanontwikkeling

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Doel

Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Talent mobility

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Doel

Ondersteuning door kennis van de lokale arbeidsmarkt en werknemers te oriënteren naar en te informeren over knelpunten …

Doelgroep

  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Individuele loopbaanbegeleiding

Doel

Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Doel

Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Doel

De werknemer een duidelijk zicht geven op het pad dat die kan afleggen om een bepaalde opleidingsvereiste te behalen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Management

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt

Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.