Logo vlaanderen NL Fundedbythe EU RGB BLACK 1 Logo gent
Ga terug

Lobke DHespeel

Als de werknemer tevreden is over zijn/​haar functie zal die veel beter en liever de job uitvoeren. Een mens evolueert (gezin, leeftijd, waarden, competenties), alsook de jobinhoud of werksfeer kan veranderen. Voor mij is het wel belangrijk om eerst te kijken of er binnen de huidige context iets kan veranderd worden. En welke persoonlijke eigenschappen liggen er eventueel mee aan de grondslag van de ontevredenheid (vb. niet assertief zijn); je neemt jezelf immers mee naar een andere job. Toch kan de uitkomst zijn, dat een andere job nodig is.

Individuele loopbaanbegeleiding

Doel

Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Doel

Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques

Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt

Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.