Logo vlaanderen NL Fundedbythe EU RGB BLACK 1 Logo gent
Ga terug

My Future Works (divisie van The Future Alliance NV)

Om te voldoen aan het verwachtingspatroon van onze samenleving en onze nabije omgeving, maken mensen vaak keuzes van buiten naar binnen. Keuzes gebaseerd op wat anderen willen. Die voorbijgaan aan je eigen waarden, energiebronnen, dromen of potentieel. Soms draait dit goed uit. Heel vaak voel je op termijn dat iets niet klopt. Dan is het tijd voor andere keuzes: Inside Out keuzes – van binnen naar buiten. Loopbaancentrum My Future Works staat voor duurzame loopbaanbegeleiding. We gaan samen op zoek naar je sterktes, je energiegevers en je waarden. We gebruiken de methodiek van het Keuzekompas®, ontwikkeld in samenwerking met UGent. Ons doel is hiermee je te helpen leren vertrouwen op je hoogstpersoonlijke intern kompas. Op basis van het intern kompas dat jij hebt opgebouwd, kan je dan zelf beslissingen nemen over waar, wat en hoe van de volgende stap in jouw loopbaan.

Strategische workforceplanning

Doel

De strategische doelstellingen van de organisatie en de impact ervan op medewerkers en teams in kaart brengen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille

Doel

De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Doel

De noden in kaart brengen voor de onderneming om veranderingen te realiseren op het vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Loopbaanontwikkeling

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille

Doel

Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Doel

Elke onderneming met meer dan 20 werknemers dient een werkgelegenheidsplan op te stellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille

Talent mobility

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille

Doel

Jobmobiliteit verhogen door personeel te vinden via talentpools …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille

Doel

Ondersteuning door kennis van de lokale arbeidsmarkt en werknemers te oriënteren naar en te informeren over knelpunten …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • KMO-portefeuille

Individuele loopbaanbegeleiding

Doel

Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques

Doel

Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Financiële tussenkomsten

  • Loopbaancheques
  • Opleidingscheques

Ander aanbod

Doelgroep

  • 55-plussers
  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Hooggeschoolden
  • Jongeren
  • Kort- tot middengeschoolden
  • Management
  • Werkzoekenden

Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt

Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.