Doel
De strategische doelstellingen van de organisatie en de impact ervan op medewerkers en teams in kaart brengen.
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Strategische workforceplanning
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
Doel
De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Doel
De noden in kaart brengen voor de onderneming om veranderingen te realiseren op het vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven …
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Loopbaanontwikkeling
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Doel
Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Doel
Elke onderneming met meer dan 20 werknemers dient een werkgelegenheidsplan op te stellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Talent mobility
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Doel
Ondersteuning door kennis van de lokale arbeidsmarkt en werknemers te oriënteren naar en te informeren over knelpunten …
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Individuele loopbaanbegeleiding
Doel
De werknemer een duidelijk zicht geven op het pad dat die kan afleggen om een bepaalde opleidingsvereiste te behalen.
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Doel
Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Doel
Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
- Opleidingscheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
Ander aanbod
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
- Werkzoekenden
Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt
Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.
Gerelateerde dienstverleners
TalentGuide BV
Strategische workforceplanning
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
Individuele loopbaanbegeleiding
De toekomst van werk gaat over vervullende rollen en een betere mobiliteit! Onze visie op de werkplek is er een van wendbaarheid en veerkracht,…
Enigmo career management
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
werknemers moeten minstens elke 5 jaar stilstaan bij hun job : mbt de inhoud tov de competenties , de opgebouwde expertise tov de ambitie , de e…
HR-Technologies
Talent mobility
Wij zijn hierin facilitator door het aanbieden van technologie.
