Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Strategische workforceplanning
Doel
De begeleiding van werknemers om competenties, doelstellingen, … te behalen.
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Loopbaancheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Doel
De noden in kaart brengen voor de onderneming om veranderingen te realiseren op het vlak van competentieontwikkeling, opleidingsinitiatieven …
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Loopbaanontwikkeling
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Doel
Begeleiding rond doorgroeien naar leidinggevende functies, ontwikkeling van soft skills, welzijn, loopbaanoriëntering, 21st century skills, persoonlijk ontwikkelingsplan voor verschillende profielen, retentie …
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Loopbaancheques
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Talent mobility
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Individuele loopbaanbegeleiding
Doel
Ondersteuning bij loopbaanbeslissingen, rond competentieversterking, zelfsturing …
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- Loopbaancheques
Doel
Het leerproces van werknemers begeleiden en monitoren.
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Doel
De werknemer een duidelijk zicht geven op het pad dat die kan afleggen om een bepaalde opleidingsvereiste te behalen.
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Ander aanbod
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Doelgroep
- 55-plussers
- Arbeiders
- Bedienden
- Hooggeschoolden
- Jongeren
- Kort- tot middengeschoolden
- Management
Financiële tussenkomsten
- KMO-portefeuille
- Tegemoetkoming sectoraal (loopbaan)fonds
- Werkbaarheidscheque(s)
Laat je begeleiden door het Werkschakelpunt
Zou je graag gebruik maken van een dienstverlening? Het Werkschakelpunt helpt je gratis op weg in je traject.
Over Talentindex
Gerelateerde dienstverleners
TalentGuide BV
Strategische workforceplanning
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
Individuele loopbaanbegeleiding
De toekomst van werk gaat over vervullende rollen en een betere mobiliteit! Onze visie op de werkplek is er een van wendbaarheid en veerkracht,…
Enigmo career management
Loopbaanontwikkeling
Talent mobility
werknemers moeten minstens elke 5 jaar stilstaan bij hun job : mbt de inhoud tov de competenties , de opgebouwde expertise tov de ambitie , de e…
HR-Technologies
Talent mobility
Wij zijn hierin facilitator door het aanbieden van technologie.
